掉珠子是什么网站-为什么你这样优秀却无法成为优秀的领导?

2020-01-11 13:11:39

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掉珠子是什么网站-为什么你这样优秀却无法成为优秀的领导?

掉珠子是什么网站,演艺圈里“演而优则导”几乎已成定律,从徐静蕾到王宝强,从赵薇到邓超。

然而有的明星在转型成为导演的路上却一不小心就转成了票房毒药。

明星如此,明星员工在公司里也经常会因为业务出色而成为领导的不二人选。

可为什么很多业务一流,能力突出,人缘也不错的优秀员工倒在了转型成为领导的道上?

甚至越是“别人家孩子”般优秀的业务尖子摔得越狠,甚至死得很惨。

如果你是个一路顺风从基层干起来的领导,或是正在这条上升通道上一路小跑的优秀员工,这篇文章是给你写的。

一、当别人家的孩子成为别人家的老板

咱们先来看看当别人家孩子成为别人家老板会发生什么吧?

(欢迎优秀的你来对号入座一下,表客气!)

小a:你对自己高标准严要求,也为团队设立了很高的目标,然而却发现他们没有达成,这让你很抓狂!

你开始忍不住在员工提交的工作上修修改改,甚至急了索性把他们扒拉开自己坐在他们的电脑前改他们的ppt。

你心里常想但嘴上没说的一句话是“要是我,这点儿事儿早干完了!”

你以为你没说出来别人就不知道,但你的急性子和不断纠正下属工作的风格早让员工觉得你不信任他们。

小b:你性格开朗,从小就属于人缘比较好的,到哪儿都吃得开,同事和老板都很喜欢你。

可自从你被提拔成了领导,你发现老板还挺喜欢你的,可昔日无话不说的队友在突然变成下属之后,就开始对你敬而远之了。

你越对他们示好,他们越不买账。

你很苦恼地想:“我被提拔又不是我的错,你们为什么要嫉妒和疏远我呢?”

小c:你喜欢为自己设定各种充满挑战性的目标,从25岁就算好了要30岁坐上经理,35岁坐上总监。

你的每个细胞想赢,而且结果证明你也确实经常靠勤奋努力和能说善辩,为自己赢得资源。

当你成为领导之后,怀揣着新被赋予的权力,你决定要大干一场,却发现下属对你的新官上任三把火总是消极应对。

你常常想:“这些人怎么这么没有竞争意识?难道他们每天来上班就是来混日子的吗?”

怎么样中枪了吗?是不是多多少少看到了自己的影子?

其实以上几个坑,要么以前我自己也掉进去过,要么看别人掉进去过。总之,这都是常见的转型路上的坑。

可为什么越是优秀的员工越容易掉在这些坑里呢?

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